1-2-3: Hvordan remote work vil påvirke arbeidsmarkedet det neste tiåret, sikre at nyansatte får den beste starten, og Uber gjør et gigantisk oppkjøp innenfor matlevering
Alexander Hagen Ghahremany / #20 / 12.07.2020
1 tanke🤔
Å jobbe hjemmefra har vært en stor trend siden koronakrisen slo inn for fullt i mars. Dette er noe jeg tror kommer til å påvirke næringslivet vi kjenner i dag på flere måter og samtidig ha store implikasjoner for hvordan jobbmarkedet – både på makro- og mikronivå – vil utspille seg det neste tiåret. Nå som de fleste av oss har sommerferie, blir det ekstra spennende å se hvordan jobbtilværelsen til folk flest vil være når ferien tar slutt og man starter på jobb igjen.
I midten av mars ble det nesten lovpålagt å kreve at ansatte jobbet hjemmefra (så langt det lot seg gjøre iht arbeidsoppgaver). I dag har dette snudd og mange av restriksjonene fra helsemyndighetene har blitt mindre strenge. Tross dette tror jeg mange vil se fordelene med å jobbe remote, noe jeg tror vil bli stadig mer vanlig i tiden fremover og derfor ha en påvirkning på morgendagens jobbmarked. Dette er noen spådommer angående remote work for dette tiåret:
Talentkrig: Å jobbe remote er en av godene som blir verdsatt høyest av ansatte verden over. Dette vil bare øke, og som et resultat av dette ser man en trend av (større) selskaper som er remote-first.
Skriftlig kommunikasjon: Når man jobber remote er skriftlig kommunikasjon kanskje den viktigste egenskapen å ha. Dette gjelder også leseferdigheter og forståelse. Mange kulturelle og interne problemer oppstår fra misforståelser på bakgrunn av det folk skriver i verktøy som Slack, Teams, e-post, etc. Om man har et større fokus på dette vil sannsynligheten for misforståelser synke betraktelig.
Asynkron jobbing: Mange kontorer er i dag et sted hvor øyeblikkelig tilfredsstillelse av distraksjoner gjør det umulig å få ting gjort. Her vil verktøy og tjenester som åpner opp for asynkron jobbing være essensielt, siden det lar deg jobbe mer på dine egne premisser og uten distraksjoner. Dette vil være en vinn-vinn-situasjon for både ansatte og arbeidsgivere.
Jobbe for mye: Et av de største problemene til arbeidsgivere i mars var at de trodde ansatte ikke ville jobbe nok hjemmefra. Det viser seg at det motsatte er tilfelle, noe som vil være et stort problem og barriere å overkomme. For arbeidsgivere som gir ansatte muligheten til å jobbe remote er det viktig å sikre at de ikke blir utbrent og lei.
Interesse i eierskap: Å jobbe remote kan gjøre det mindre viktig (og vanskeligere) å ta den tradisjonelle 'karrierestigen'. Istedenfor å bli gitt en bedre tittel kan eierskap i form av å bli gitt noen eierandeler være viktigere. Dette vil gi ansatte muligheten til å bli belønnet og være med på en eventuell oppside når det går bra.
Remote verktøy og tjenester: Selskaper som opererer remote i dag vil utvikle tjenester for alle fremtidige virksomheter og mennesker som vil være remote-first. Som et resultat av dette vil trolig diverse milliardselskaper bli skapt i årene fremover.
Unngå distraksjoner: Hjemmekontorer vil se en markant økning i popularitet. Det vil være selskaper som fokuserer på å lage unike hjemmekontorløsninger, samt områder hvor du kan fokusere på jobb og unngå distraksjoner. Dwellito er et typisk eksempel på dette.
Internasjonale talenter: Selskaper vil få tilgang til et bredt spekter av talenter over hele verden. Dette er spesielt bra for utviklingsland. Tilgang på muligheter vil være desentralisert for alle hvor ferdigheter og kunnskap vil være mest verdsatt.
2 produkter💯
Vi i Norge er heldige som har Vipps. Braid prøver å ta Vipps et steg videre hvor de kombinerer penger og kommunikasjon i ett. Du kan lage grupper (par, familier, organisasjoner, etc) og legge til penger fra hvilken som helst bank. Med en rekke funksjonaliteter, eget kort og muligheter er målet å gjøre alt sømløst, og det ultimate målet er nok å bli en konkurrent mot Revolut, N26 og Monzo.
B. Typelane – Welcome new talenter better, wherever they are
De ansatte er den viktigste delen av et selskap. Dette har Typelane tenkt på og fokuserer på å gi ansatte den beste starten (og slutten) på et jobbforhold – uansett om man jobber hjemmefra eller på kontoret. En god opplevelse er viktig fordi man ønsker at nyansatte skal føle seg velkommen samt en effektiv start. På en annen side er det viktig at ansatte som beveger seg videre får en fin og sømløs avslutning.
3 lenker💡
A. Kayne West declares he will run for US president in 2020
Kayne West gikk ut på Twitter og sa at han vil stille i det kommende presidentvalget. Etter at Trump vant forrige presidentvalg, tror jeg ingenting overrasker amerikanerne lenger. Om det faktisk blir en realitet eller ikke er vanskelig å si, siden han ikke har gjennomført den nødvendige prosessen og papirarbeidet for å faktisk kunne stille. Kanskje han heller venter til 2024 hvor han muligens vil konkurrere med The Rock og Oprah?😜
B. Uber to buy Postmates in $2.65 billion deal
Uber har bestemt seg for å kjøpe Postmates for $2.65 milliarder. Uber prøvde tidligere å kjøpe Grubhub, men transaksjonen gikk ikke igjennom. Dette er et spennende oppkjøp og det gjenspeiler den voksende konkurransen innenfor matlevering. Hovedfokuset med oppkjøpet er å ekspandere Uber Eats, det området innenfor Uber som har vokst mest den siste tiden. Med Postmates vil Uber kontrollere en stor andel av bransjen ved å ha et større distribusjonsnettverk og samtidig være mer konkurransedyktige.
C. Disruptive Innovation – Why now?
Ark Invest er et av de fremste teknologidrevne investeringsselskapene i verden. De har skrevet om det å investere i innovative teknologi og hvorfor det er viktig i dag. Ark har lagt utallige timer bak seg for å analysere de fremste teknologiene og har kommet frem til fem områder de er mest interessert i: Artificial Intelligence, DNA Sequencing, Robotics, Energy Storage and Blockchain. Dette er noe du absolutt bør lese om du er interessert i morgendagens teknologi.
Nå som jeg har rundet 20 nyhetsbrev har jeg begynt å se tilbake på alt jeg har lært, de positive tilbakemeldingene jeg har fått så langt og eventuelle områder jeg kan forbedre eller gjøre annerledes. Derfor spør jeg deg for å få et bilde på hva som er bra og hva som kan gjøres bedre: Hva synes du er bra med disse ukentlige nyhetsbrevene og har du eksempler på eventuelle ting som kunne blitt gjort bedre? Jeg setter stor pris på om du tar et par minutter og sender meg en tilbakemelding.
Om du kjenner noen som er interessert i innovasjon, teknologi og morgendagens næringsliv, ikke nøl med å sende dem dette nyhetsbrevet. Målet mitt er å gi innsikt om disse temaene slik at man kan få et bedre bilde på hvordan morgendagen vil se ut, nye produkter og tjenester som kanskje blir den neste "Snapchat" eller "Zoom" og teknologi man bør ha øynene opp for.
Til neste uke👋
-Alexander